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小智護(hù)眼寶2013.7.2日更新的內(nèi)容包括：
?。?）管理員可以設(shè)定，員工可以查看哪些人員的請(qǐng)假
?。?）增加了對(duì)年休假和帶薪休假的維護(hù)
（3）增加了對(duì)員工本年度請(qǐng)假查看的視圖
?。?）修復(fù)了登陸權(quán)限的bug
?。?）增加了員工請(qǐng)假的月視圖，周視圖，日視圖等
本次更新的內(nèi)容包括：
1）升級(jí)到微軟。NET4.0。
2）增加了審批流程功能，用戶可以自定義審批流程。
3）增加了郵件提醒功能。
此系統(tǒng)時(shí)為了解決如下的需求而開(kāi)發(fā)：
需求如下：
1. 要有加班和請(qǐng)假兩種申請(qǐng)。
2. 加班和請(qǐng)假其實(shí)都分兩部分，第一部分是管理人員（有電腦的），第二是所有1線的操作人員（他們沒(méi)有電腦）。
3. 初始化的時(shí)候要有導(dǎo)入的接口，能把Excel的資料導(dǎo)入到系統(tǒng)里，（部門，組別，姓名，性別，剩余假期等）。
4.在集成域（Active Directory）的情況下，要輸入用戶名和密碼的話，也要有導(dǎo)入人員信息的接口。
5.員工的年休假天數(shù)根據(jù)員工的職級(jí)和工作年數(shù)確定。例如一般員工工資1-5年時(shí)5天年休假，如果工作5-10年則是10天年休假； 主管工作1-5年時(shí)10天年休假，5-10天時(shí)15天等，具體可以由程序決定。
申請(qǐng)加班/休假流程：
管理人員：點(diǎn)擊“申請(qǐng)加班/休假”，彈出窗口或者換個(gè)界面，給出加班申請(qǐng)需要填寫(xiě)的信息（這些信息和格式，最好后臺(tái)可以修改，萬(wàn)一以后加一行或者一列比較方便），填寫(xiě)好后點(diǎn)提交，可以把申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)的詳細(xì)信息發(fā)給對(duì)應(yīng)的主管或者經(jīng)理，下面有個(gè)連接，點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)頁(yè)去Approve，或者refuse。不管批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)，都要有一行可以讓經(jīng)理或者主管填寫(xiě)信息，比如拒絕的理由或者一些注意事項(xiàng)，當(dāng)填寫(xiě)好點(diǎn)擊批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送郵件給當(dāng)時(shí)申請(qǐng)的用戶和一位HR同事（最好可以在后臺(tái)設(shè)定選擇發(fā)給誰(shuí)，發(fā)給幾位）。如果是加班，在批準(zhǔn)后，要把時(shí)間累計(jì)到“加班時(shí)間”這個(gè)字段，然后再看這個(gè)人休假的時(shí)候就能看到，剩余假期多少天，加班時(shí)間多少， 總共可休假期多少。如果是休假申請(qǐng)，在批準(zhǔn)后，自動(dòng)扣除所休的假期。
一線操作人員：如果是休假，實(shí)際操作是操作工到生產(chǎn)主管那申請(qǐng)，當(dāng)主管同意后，由生產(chǎn)助理進(jìn)入我們的系統(tǒng)選擇哪位操作工，然后提出申請(qǐng)，然后和上面管理人員的操作一致。
如果是加班（每天都要的），由生產(chǎn)助理統(tǒng)計(jì)后（部門，組別，姓名，加班時(shí)間，班車站點(diǎn)等信息---這些信息最好后臺(tái)可以調(diào)整），然后在系統(tǒng)里輸入或者通過(guò)Excel導(dǎo)入，然后點(diǎn)擊申請(qǐng)，申請(qǐng)會(huì)發(fā)送到運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的郵箱里（申請(qǐng)的所有信息），然后運(yùn)營(yíng)經(jīng)理點(diǎn)擊郵件下面的連接后，進(jìn)行批準(zhǔn)，如果是批準(zhǔn)了，那郵件會(huì)發(fā)送給申請(qǐng)加班的生產(chǎn)助理或者主管還有就是要發(fā)送給HR,（HR會(huì)安排班車和晚飯）。如果是不批準(zhǔn)，則會(huì)只發(fā)還給申請(qǐng)人。在批準(zhǔn)和不批準(zhǔn)之前，或者在拒絕之后都可以修改申請(qǐng)，點(diǎn)更新的時(shí)候，再次發(fā)送郵件（就像會(huì)議系統(tǒng)一樣）。
