機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事與工資管理涉及各級(jí)人事管理部門和財(cái)務(wù)部門，政策連續(xù)性強(qiáng)，特別是1993年工資制度改革建立起的科學(xué)增長(zhǎng)機(jī)制,使工資管理工作更加繁瑣。不少人事與工資管理人員都有這樣一些感受：一是調(diào)入人員和工資類型發(fā)生變化人員,特別是軍轉(zhuǎn)干部的工資核定難度大。這類人員的工資要從1993年開(kāi)始重新核定，由于學(xué)歷、參加工作時(shí)間、1993年工改前的基礎(chǔ)職務(wù)工資、任職情況等諸多因素對(duì)現(xiàn)行工資都有影響，很難準(zhǔn)確核定。二是每年考核結(jié)束后工資的正常晉升難度大。連續(xù)兩年考核合格(稱職)需晉升職務(wù)工資，連續(xù)五年稱職以上或連續(xù)三年優(yōu)秀需晉升級(jí)別工資，由于職務(wù)變動(dòng)、取得后學(xué)歷、1998年前的級(jí)別滾動(dòng)等都會(huì)引起職務(wù)或級(jí)別工資考核起始年度發(fā)生變化，所以確定正常晉升工資人員有難度。三是對(duì)工資政策落實(shí)情況如何，每個(gè)人工資執(zhí)行的正確與否，心中無(wú)底。工資收入關(guān)系到每一個(gè)人的切身利益，是基本生活保障，大家都很關(guān)心，核定少了，損害個(gè)人利益，問(wèn)心有愧；核定多了，違反工資政策，工作失職。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，3%以上的人員工資執(zhí)行有誤。四是填寫工資變動(dòng)審批表的工作繁重。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)變動(dòng)、正常晉升等工資變動(dòng)是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，每次工資調(diào)整都要填寫大量表格，費(fèi)事又費(fèi)力。五是隨著銀行代發(fā)和財(cái)政統(tǒng)發(fā)制度的推行，既要有書面資料，還要有電子數(shù)據(jù)，每個(gè)月都要根據(jù)新的工資計(jì)算個(gè)人所得稅和各種保險(xiǎn)，給工資管理人員和財(cái)務(wù)人員增加了新的任務(wù)。六是政策太多，查找困難。     為了解決上述難題，適應(yīng)現(xiàn)代工資制度改革和發(fā)展的需要，提高人事工資管理部門的工作效率和管理水平，減輕管理人員的工作壓力，我們以國(guó)家人事部的有關(guān)政策、文件為依據(jù)，開(kāi)發(fā)了這套適合基層特點(diǎn)的“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事與工資管理系統(tǒng) v3.0”,人員的工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、正常晉升、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、退休、統(tǒng)計(jì)分析、財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資、報(bào)銀行數(shù)據(jù)及各種報(bào)表打印等工作都可由計(jì)算機(jī)來(lái)完成，并提供現(xiàn)行工資退休政策咨詢，從而實(shí)現(xiàn)人事與工資管理的科學(xué)、準(zhǔn)確、高效。     一、功能簡(jiǎn)介     1、核對(duì)工資。輸入人員基本情況后，生成1993年工改的多種套改方案和最終套改結(jié)果，產(chǎn)生1993以來(lái)的工資變動(dòng)（包括正常晉升、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)變動(dòng)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、取得后學(xué)歷等）臺(tái)帳,計(jì)算出現(xiàn)在執(zhí)行的工資（包括檔案工資、各種津補(bǔ)貼、晉升職務(wù)工資考核年度、晉升級(jí)別工資考核年度）。     2、處理工資變動(dòng)。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、正常晉升、職務(wù)變動(dòng)、取得后學(xué)歷、浮動(dòng)工資固定、警銜變動(dòng)、病休時(shí)間、獨(dú)生子女時(shí)間、職務(wù)補(bǔ)貼調(diào)整、教護(hù)齡津貼調(diào)整等都由計(jì)算機(jī)完成，并打印相應(yīng)表格。 有未及時(shí)辦理的工資項(xiàng)目，本系統(tǒng)會(huì)時(shí)時(shí)提示。     3、工資測(cè)算。當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)或正常晉升時(shí)，本系統(tǒng)完成各種所需測(cè)算，并打印出調(diào)資方案，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。     4、自由設(shè)計(jì)年報(bào)和各種報(bào)表。用戶可以根據(jù)自己需要隨意設(shè)計(jì)各種表格，并能根據(jù)需要自行編制出符合國(guó)家人事部、組織部要求的各類年報(bào)，設(shè)計(jì)報(bào)表如同使用excel，操作簡(jiǎn)單。     5、自行設(shè)定計(jì)算公式。可以任意設(shè)定工資項(xiàng)目之間的計(jì)算公式。例如：應(yīng)發(fā)工資、所得稅、住房公積金、實(shí)發(fā)工資等。     6、自由設(shè)定各類津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。可以任意設(shè)定各類津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并自由更新。     7、政策咨詢。各用戶可以根據(jù)需要自行錄入各類工資政策以便隨時(shí)查詢。     8、將人事工資和工資發(fā)放管理合二為一。本系統(tǒng)根據(jù)人事工資變動(dòng)情況和自行設(shè)定的計(jì)算公式，生成工資發(fā)放數(shù)據(jù)。還可依據(jù)不同口徑、不同查詢條件產(chǎn)生各種不同需求的表格。如：本月工資匯總表、工資明細(xì)表、工資條等。其中，本月工資匯總表可以按類款項(xiàng)單位、按代發(fā)工資銀行、按歸口等方式打印；本月工資明細(xì)表可以按工資明細(xì)表或職工花名冊(cè)等方式打印。同時(shí)可以生成各代發(fā)銀行所需單位工資發(fā)放數(shù)據(jù)。     9、統(tǒng)計(jì)分析。根據(jù)用戶隨意選擇的分析條件產(chǎn)生各類分析圖形或表格并隨時(shí)打印統(tǒng)計(jì)結(jié)果。     10、網(wǎng)上報(bào)批(網(wǎng)絡(luò)版)。根據(jù)業(yè)務(wù)流程，基層單位、歸口單位、人事局各部門（包括機(jī)構(gòu)編制管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、公務(wù)員管理、錄用流動(dòng)、人才交流、工資福利與離退休等科室工作管理）、組織部、財(cái)政局等相關(guān)部門網(wǎng)上完成人事工資變動(dòng)，而且盡量簡(jiǎn)化基層單位的操作，用聲音和動(dòng)畫圖片進(jìn)行提示。     11、提供公告欄、留言板(網(wǎng)絡(luò)版)。公告欄可用于發(fā)布通知，各單位、各部門之間通過(guò)留言板可進(jìn)行信息交流。     12、領(lǐng)導(dǎo)咨詢(網(wǎng)絡(luò)版)。領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計(jì)分析等。     13、因特網(wǎng)上查詢個(gè)人工資。職工可根據(jù)身份證號(hào)、姓名在因特網(wǎng)上查詢本人工資執(zhí)行情況和每月工資發(fā)放數(shù)額。     14、自動(dòng)更新(網(wǎng)絡(luò)版)。本系統(tǒng)如有升級(jí)，客戶端的基層用戶自動(dòng)更新。