外貿(mào)訂單助手機關(guān)事業(yè)單位人事工資管理是一項看起來簡單，干起來很繁瑣的工作。由于工資政策連續(xù)性強，特別是1993年工資制度改革建立起的科學(xué)的增長機制，給具體操作帶來不少困難。您在工作中肯定會有這樣一些感受：一是調(diào)入人員和工資類型發(fā)生變 化人員的工資核定難度大。這類人員的工資要從1993年開始重新核定，由于學(xué)歷、參加工作時間、1993年工改前的基礎(chǔ)職務(wù)工資、任職情況等諸多因素對現(xiàn) 行工資都有影響，要想工資核定準確，困難較大。二是每年考核結(jié)束后工資的正常晉升難度大。連續(xù)兩年考核合格或稱職需晉升職務(wù)工資，連續(xù)五年稱職以上或連續(xù)三年優(yōu)秀需晉升級別工資，由于職務(wù)變動、取得后學(xué)歷、1998年前的級別滾動等都會引起職務(wù)或級別工資考核起始年度發(fā)生變化，所以確定正常晉升工資人員有難度。三是對工資政策落實情況如何，每個人工資執(zhí)行的正確與否，心中無底。工資收入關(guān)系到每一個人的切身利益，是基本生活保障，大家 都很關(guān)心，核定少了，損害個人利益，問心有愧；核定多了，違反國家政策， 工作失職?？墒窍胧姑總€人的工資準確無誤，其難度太大啦！四是工資政策繁多,查找困難，或因資料不全，根本無法查找。五是填寫工資變動審批表的工作繁重。近幾年國家人事部經(jīng)常調(diào)整工資標準，變動工資成為一項經(jīng)常性工作， 填寫工資變動審批表的工作量可想而知。特別是人才交流中心，存檔人員的檔案工資調(diào)整工作一直積壓，待人員調(diào)出時再進行補填，直接影響服務(wù)質(zhì)量和工作效率。為了解決上述難題，更好地提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，減輕人事工資管理的工作壓力，我們以國家的有關(guān)政策、文件為依據(jù)，開發(fā)了這套適合基層人事工資管理特點的“機關(guān)事業(yè)單位檔案工資核定系統(tǒng) V2.0” ，只要輸入基本情況，即可生成檔案工資變動情況，并打印工資變動審批表和工資關(guān)系介紹信，同時提供1300 余條的工資退休政策咨詢。
